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2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷汇总

陕西事业单位招聘网为考生提供:陕西省事业单位联考职业能力倾向测验(A类)试题。陕西事业单位联考笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分。笔试类别分为综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)两类。更多陕西事业单位考试试题请访问中公陕西事业单位招聘网


《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷汇总
序号 模拟试题 参考答案
1 2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷(一) 参考答案
2 2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷(二) 参考答案
3 2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷(三) 参考答案
4 2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷(四) 参考答案
5 2019陕西事业单位联考A类(职业能力倾向测验)模拟卷(五) 参考答案
6 2019陕西事业单位联考职业能力倾向测验A类模拟卷(六) 参考答案

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确和得体地遣词用字、表达观点。

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

⑷判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力,资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

点击查看>>《职业能力倾向测验(A类)》 

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(责任编辑:girl会)

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